今年除夕非法定节假日只能拿双薪 春节放假安排如何调休薪酬多?

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  除夕非法定节假日非要拿双薪 春节放假安排如何调休薪酬多? 觉得《关于2015年次要节假日安排的通知》规定2015年2月18日除夕也放假,但法定节假日非要由《全国年节及纪念日放假法子》规定,2015年2月18日的放假仅属调休而非“法定节假日”。只是 有,实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的,而又非要安排补休的,按不低于劳动者我各人日或小时工资标准的100%支付工资。

  【除夕非法定节假日】觉得《关于2015年次要节假日安排的通知》规定2015年2月18日除夕也放假,但法定节假日非要由《全国年节及纪念日放假法子》规定,2015年2月18日的放假仅属调休而非“法定节假日”。只是 有,实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的,而又非要安排补休的,按不低于劳动者我各人日或小时工资标准的100%支付工资。

除夕非法定节假日非要拿双薪春节放假安排如何调休薪酬多?

  据《劳动报》报道,近日,国务院办公厅发布《关于2015年次要节假日安排的通知》(国办造出电〔2014〕28号),规定2015年度的法定节假日调休日期的具体安排,其中春节的具体安排为:2月18日至24日放假调休,共两天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中2015年2月18日是农历除夕。即2015年春节从除夕放假到正月初六。

  此前,中国人民大学调查中心曾受有关部门委托,对春节放假进行了网上调查民意,结果显示超过75%的前外国外国前前男友支持从除夕当天现在现在开始放假。1007年12月国务院发布的《全国年节及纪念日放假法子》中,除夕被纳入春节法定假期。但从2014年春节现在现在开始,春节法定假期又变回了正月初一至初三。

  全国人大代表、清华大学假日制度改革课题组负责人蔡继明教授认为,此次调查透露出另另一个 信号,是想纠正去年底才修改的放假法子。蔡继明说,我各人只是 赞成除夕不放假,去年底修改估计是另一各人认为除夕即使不放假都可不都可不可以休息,调回到初一放假等于但会 人能非要多休息一天可能半天,但实际上,都都可不都可不可以享受隐形福利的是少数人。

  不过,尽管2015年除夕放假调休,但会 毕竟不像2013年以前 的除夕属于法定节假日。可能劳动者在近三年的除夕加班加点,所享受的待遇也各不相同。

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  2013年除夕加班支付100%工资报酬

  新中国成立之初,政务院于1949年12月23日发布的《全国年节及纪念日放假法子》,明确规定春节期间的法定节假日为“夏历正月初一日,初二日,初三日”,除夕不属于法定的节假日。1007年12月14日国务院对《全国年节及纪念日放假法子》进行第二次修订,首次将“除夕”纳入春节法定假日。

  《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又非要安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

  《上海市企业工资支付法子》第十三条也规定:“用人单位根据实际都要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者我各人小时工资标准的100%支付工资;(二)安排劳动者在休息日工作,而又非要安排补休的,按照不低于劳动者我各人日或小时工资标准的100%支付工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者我各人日或小时工资标准的100%支付工资。用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当根据以上原则相应调整计件单价。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的,应当视为延长工作时间,并按本条第(一)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的,按本条第(三)项的规定支付工资。经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位,在法定休假节日安排劳动者工作的,按本条第(三)项的规定支付工资。”只是 有在1008年至2013年,用人单位安排劳动者在除夕工作的,按照不低于劳动者我各人日或小时工资标准的100%支付工资。

责编:陈超

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